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            解放思想轉觀念 提質增效勇擔當
            發布時間:2022-09-02發布人:admin點擊:365


            開展“解放思想 提質增效”主題大討論活動,是推動集團搶抓機遇、補齊短板,改革創新,提質增效的重要舉措。作為一名基層管理人員,要端正態度強思想,勇于實踐沖在前,通過解放思想轉變觀念,為公司高質量加速度發展貢獻自己的力量。

            解放思想要端正態度強思想。思想是行動的先導。有什么樣的指導思想,就會產生什么樣的行為。解放思想就要走出“干多錯多”的思想誤區,不能因為怕做錯事、怕犯錯誤,怕領導責怪而不敢解放思想。作為公司的管理人員,我們要端正態度,學懂、弄通、悟透公司相關文件精神,同時更要在思想上與黨組織、公司領導保持高度一致,發揮宣傳引領作用。要站在公司高度,想問題,看問題,查找自己在工作中存在的不足。我們要加強理論學習,做到信念堅定。深化理論認知、開闊理論視野、增強理論思維,筑牢精神之基。

            解放思想要勇于實踐沖在前。面對目前公司發展趨勢,以及人員配置日趨“老齡化”,作為年輕人更要快速成長起來,勇挑重擔,獨當一面,干一行愛一行,而不是干一行怨一行。要始終保持“想干事”精神狀態,克服得過且過、敷衍了事的思想。只有多干、多做,才能從實踐中汲取經驗,駕輕就熟,夯實自己的業務能力。同時要提升能干事的素質,提高工作中遇到問題處事應變能力,自我加壓,變“我不能”為“我要行”,堅決做到工作“善始善終、善作善成”,要將集體利益放在個人利益之上,要有擔當精神、奉獻意識,在遇到重大決策面前敢于沖鋒,發揮黨員模范帶頭作用。

            解放思想要立足崗位謀發展。近期公司召開了下半年經濟分析會,通過一系列數據分析,形勢不容樂觀。公司也將面臨前所未有壓力和挑戰。經營考核指標抬高;“疫情”“旱情”不可抗力的影響;業內行情競爭加大;工作作風出現漂??;需要解決基層分公司安居問題;員工隊伍建設問題;清欠、管理、無資質等問題。各單位、部門間要擰成一股繩,立足崗位相互配合,杜絕推諉扯皮、渾噩度日,將全部精力投入本職工作中去。要積極創新,開闊工作思路,為公司長遠發展出謀劃策。我們要結合自身實際,在原有基礎上打破思路,進一步外拓市場,利用集團相關資源和自貿區地域優勢,拓展新業務,開發新項目。

            解放思想要創先爭優做表率。要堅持不懈地提高黨員素質,嚴格落實公司各項規章制度,堅決做到遵規守紀。廣大黨員干部要進一步增強黨員意識,以爭先創優這項經常性工作為載體,在公司上下營造比學習、比奉獻、學先進、當先進的良好氛圍,在解放思想中創先爭優做表率,推動基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用。堅持高標準嚴要求,以榜樣的力量檢視反思自己的思想言行,認真查找自身在政治思想、作風紀律、能力素質等方面存在的差距,強化責任意識,在擔當實干中解放思想,在解放思想中擔當實干,在實干擔當上做表率,努力做好本職工作,用新擔當新作為創造新業績。 (房金鶴)


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